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产品点评:RAMCO HCM
许多人力资源问题,包括人才管理,人力资源共同的兴趣点(及相关软件)供应商。因此,许多设计自己的产品,来解决这些问题。 RAMCO HCM更进一步分析的组合。

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2013/7/15 20:10:00

关于PeopleTools 8炒作
2000年1月,仁科宣布了一项以服务器为中心的互联网解决方案的发展平台。

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2013/7/15 15:06:00

人力资本分析的重要参数指标
在日常工作中,大多数企业能够捕获数千件与员工相关的数据,但很难保证这些数据是企业真正需要的。在本文中,TEC研究分析师Sherry Fox将扩展对人力资本的分析,以及探讨企业更有效地分析人力资源数据和更好地管理劳动资源的五大关键步骤。

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2011/12/8 16:25:00

汝等劳动力更好的激励和奖励
企业激励管理系统的潜力不应该被忽略,因为这个软件类别的承诺相当快速和有形的投资回报,勾勒出昂贵的过下支付的错误,并降低管理开销。

GENERAL HCM ELECTRONICS: 汝等劳动力更好的激励和奖励 HCM ,人力资源,人力资本管理,雇员补偿,绩效管理,佣金,奖金,销售奖励 /> 汝等劳动力更好的激励和奖励 P.J. Jakovljevic - 七月 15, 2013 Read Comments 公布 - 2006年11月27日 模式转变已经发生 的在行政的 人力资源 (HR)管理。它曾经是主要负责平凡的职工和人事问题(如招聘,就业政策,处理薪酬,退休计划及福利),它现在发挥更具战略性的, 人力资本管理
2013/7/15 20:10:00

PROVIA证明了它的成功之路第二部分:对市场的影响
的那一刻起,为了创建,PROVIA软件的ViaWare和ViaView套房旨在帮助管理者实时跟踪订单,订单可见,在整个分娩过程中,它的核心是它的价值主张。

GENERAL HCM ELECTRONICS:
2013/7/15 18:54:00

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GENERAL HCM ELECTRONICS: 财务人力资源制造管理库存管理采购管理质量管理销售管理产品技术和支持

雄心勃勃的计划,并承诺:对企业软件供应信守诺言
凭借其众多新的软件许可证销售收入,新产品交付,奉献复杂的技术复兴(即,一个雄心勃勃的开放的面向服务架构战略),Infor公司在市场上的地位和形象,这些天在所有时间高。

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2013/7/15 20:10:00

哈佛商业评论——二十一世纪的人才管理
人才管理的失败,一直是现代组织中主管们的痛苦根源。1950年代流传下来的人才管理方法已无法满足当前企业发展的需要。为了解决这个问题,本文介绍了最具创新的人才管理方法。该方法汲取了运营和供应链管理的四项原则:1,同时采取内部开发与向外招聘以管理风险;2,针对人才需求的不确定因素做出调整;3,改进开发员工的投资回报;4,通过平衡员工与雇主的利益来保护投资。

GENERAL HCM ELECTRONICS:
2009/7/22 11:20:00

两个壮汉卖方讨论市场趋势
在这个独特的系列问题和答案,供应商有机会提出他们的意见,对市场的发展趋势,平台的方法,和中端市场的问题。在这里愿意参加这个民意调查所提出的问题进行了阐述。

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2013/7/15 20:10:00

雄心勃勃的计划和承诺:市场将如何应对企业软件提供商的产品吗?
市场应该赞扬,Infor的尝试要结合具体业务的解决方案,IBM这样的合作伙伴。如果不出意外,事实上,,Infor公司可以提供集成和最佳的一流的产品泊的供应商,成为严重的SAP和甲骨文等巨头竞争。

GENERAL HCM ELECTRONICS: Infor公司, 企业资源规划, ERP , 面向服务architecturte的, SOA , 第四班, 班V , 供应商关系管理SRM , 人类资本管理, HCM , 企业绩效管理, CPM , 供应链应用程序.
2013/7/15 20:10:00

仁科 - 捕捉其第二风从互联网第1部分:关于仁科
仁科,一旦高飞,由于其相投的文化和华而不实的ERP产品,两年已投入超过50亿美元,开发了一批新的,基于互联网的企业应用程序,显然推动于企业应用软件顶部图表。如今,它已成为一个纯粹的互联网平台,一组新的产品和新的自信的态度,这将促使强烈的报复行动,从竞争中脱颖而出。

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2013/7/15 17:04:00


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